3 роковых ошибки на собеседовании

Если на ваше резюме откликнулись, это вовсе не значит, что вы приняты на работу. Но это значит, что у вас реально появился шанс – вы уже заинтересовали работодателя. Собеседование с менеджером по персоналу – это как первое свидание: много нервов, продумывание одежды, макияжа, вопросов и ответов. А вот состоится ли вторая встреча, зависит только от вас.

Ошибка №1. Я знаю, что вам нужно или завышенная самооценка

собеседование

Photo by Niraj Lavani on Unsplash

Менеджер по персоналу прекрасно осведомлен, какой кандидат необходим руководителю. Представьте ситуацию в магазине. Эксперту по продажам Васе надо продать еще один телефон, и он получит премию. В салон заходит покупатель, и Василий начинает нахваливать телефон Х: обширный функционал, хорошее соотношение цена-качество, классический черный цвет, супер современный девайс. Покупатель слушает, кивает, затем благодарит и уходит. Вася в замешательстве, он видел, что клиент приходил не просто так, а был готов приобрести телефон. В чем же ошибка эксперта по продажам? Он не выслушал клиента! Он навязчиво предлагал то, что нравится ему самому и по его мнению подойдет клиенту.

Именно эту ошибку часто совершают соискатели. У вас есть опыт работы на такой должности, и вы спешите заверить менеджера, что все знаете и со всем справитесь, что уже имеете определенные наработки и достижения на этом поприще. Однако, то что требовалось в компании А, не обязательно совпадет с требованиями в компании Б.

Внимательно слушайте менеджера по персоналу и главное - задавайте вопросы, чтобы потенциальный работодатель видел вашу искреннюю заинтересованность и желание стать незаменимым и полезным сотрудником.

Ошибка №2. Нытье и навязчивость

собеседование

Photo by Johanna Buguet on Unsplash

Вы уже долго ищите работу и совсем отчаялись. Вам кажется, что вы никому не нужны, и вы готовы умолять HR-а взять вас на работу. Не надо рассказывать, что у вас трое детей, что Я ваш последний шанс, и что если вы не получите эту работу, то от вас уйдет жена. Это сразу ставит жирный крест на вашем трудоустройстве. Нытиков и неудачников никто не любит. Существует мнение, что неудачники могут потопить любой бизнес. Да и согласитесь, с отчаявшимися пессимистами никому не хочется работать. Любой работодатель – это не благотворительная организация, чтобы спасать вас от вас самих. Для этого существуют психологи.

Если вы уже полгода не можете найти работу, не жалуйтесь, а придумайте достоверное объяснение. Т.к. для любого менеджера по персоналу – это уже тревожный звоночек. Я лично начинаю опасаться, что такой кандидат, ленив, не мотивирован, не уживчив, и не настолько опытен, как хочет казаться.

Другая сторона медали – это навязчивость. Не надо отправлять резюме 10 раз, потом еще 5 раз звонить или тормошить менеджера после собеседования каждый день. Поверьте, если вы ценный кандидат, о вас не забудут и ваши контакты не потеряют.

Ошибка №3. Я от бабушки ушел, я от дедушки ушел…

Никогда не плюйте в реку, возможно, вам придется из нее напиться. Уходя с работы – не сжигайте мосты. Как человек, я прекрасно понимаю, что коллектив может быть склочный, начальник зарвавшийся идиот, а вы – бедный одуванчик.

Но как менеджер по персоналу, я сразу поставлю в вашем резюме знак минус. В жизни все зависит не только от внешних обстоятельств, но и от нас самих. Значит, вы тоже не умеете работать в коллективе и будете создавать конфликтные ситуации с начальником, а уволившись – будете поливать нашу компанию грязью. А вам самим хотелось бы работать с таким сотрудником? Всегда будьте честны, но лояльны и это повысит ваши шансы на трудоустройство.

Желаю позитивных результатов собеседований!

Tags: 

Оценка: 

0
Голосов пока нет